“能力作风建设年”活动开展以来，哈尔滨市公安局以刀刃向内的勇气、抓铁留痕的决心，紧盯队伍存在的问题，深入整治不良作风，努力锻造自身硬、作风优、本领强的公安队伍，为全方位服务保障“六个龙江”和“七大都市”战略部署，打牢坚实的政治思想和纪律作风基础。

坚持政治引领

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凝聚整治合力

深入贯彻“能力作风建设年”部署要求，深刻领悟不良作风整治行动是落实“六要六不要”、服务保障“六个龙江”和“七大都市”战略部署的重要抓手，从政治上审视、分析、甄别队伍中不良作风问题背后的思想根源，确保专项工作不偏主线、不离主题。成立专项工作组，严格对照市纪委工作方案部署要求，研究制发方案。建立领导包联机制，市局党委委员对口包联全局54个单位，审核工作方案，定期调度，确保措施落地落实。围绕制约“六个龙江”“七大都市”建设、阻碍工作落实、损害群众利益等突出问题，梳理归纳出7个方面37个问题表现，全面开展自查自纠。

坚持整顿顽疾

整肃“作风十弊”

找准突破口，梳理、归纳、整肃“作风十弊”，并列举“不钻研业务、不掌握情况、出工不出力、报喜不报忧”等42条具体表现，制定了《“作风十弊”整肃工作方案》。坚持“一把手”率先示范，从“脖子以上”做起，采取民主生活会、组织生活会、党小组会等方式，全员逐条对照“作风十弊”深入开展对照检查、自我剖析，见人、见事、见思想，把问题表象找准，把思想根源挖透，把整改措施做实，确保查细、查深、查透彻。召开全市公安机关 “作风十弊”专项整肃活动暨纪律作风整顿专题调度会，听取各单位工作开展情况汇报，通报典型问题。成立专项督导组，下沉各单位盯住专项整肃的每个阶段，着力解决动员部署、学习教育、查摆剖析、整改整治等环节中存在的阳奉阴违、执行力不强、“上热、中温、下冷”等问题，对查摆出的问题责令被督导单位即知即改、立查立改，进一步督促各级领导班子担当作为、履职尽责。

坚持聚焦重点

持续精准发力

充分运用问题线索举报、陪走办事流程等平台载体，实现“四个常态化”，扎实推进不良作风整治行动向纵深开展。紧盯“关键少数”，强化示范带动作用，结合市委下的发通知要求，研究制定市局“一把手”、领导班子成员、党委、纪检和党的工作机关四项履职任务清单，列出务实管用措施、压实各单位责任、明确完成时限，确保工作落实、落靠、落细。紧盯“四风”隐形变异新动向，会同驻局纪检监察组在关键时间、重要节点制定下发纪律要求和廉洁过节提示，组织开展明察暗访，严查各种违规问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持运用“人力+科技”手段，发挥政工、督察审计、纪检等监督职能，及时发现队伍苗头性、倾向性问题，及时督促整改。

坚持常态警示

筑牢底线思维

准确把握公安队伍违法违纪规律特点，充分认清队伍教育管理的长期性、复杂性和严峻性，坚持“严”的主基调不动摇，切实筑牢全警存戒惧、知敬畏、守底线思想认识。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，坚持抓早抓小、动辄则咎，用早、用准、用足第一种形态，使“红红脸、出出汗”成为常态。深挖彻查民警违纪违法问题，着力推进“一问三责、上追三级”。对队伍中发生的典型案件，采取直查直办、联查快办、提级办理，对责任民警、主要领导和相关分管领导，依规依纪依法给予党纪政纪处分。发挥反面典型案例的警示教育和震慑作用，扎实推进以案为鉴、以案促改专项警示教育。深入查摆在履行管党治警主体责任等方面存在的突出问题，深刻剖析原因、汲取教训。坚持严管厚爱相结合，落实“三个区分开来”要求，健全完善容错免责机制。